Diversidade
Ambiente inclusivo
A Klabin reforça sua agenda de diversidade continuamente e foca sua atuação no aumento de representatividade e efetiva inclusão de pessoas de grupos minorizados na Companhia. Uma das metas que compõe a Agenda Klabin 2030 é ter 90% de pessoas pertencentes aos grupos minorizados avaliando positivamente as condições de respeito e igualdade no ambiente de trabalho. Em 2025, o índice se manteve em 87%.
Ao longo do ano, cinco campanhas, cada uma focada em um pilar estratégico, contribuíram para o fortalecimento de ambientes inclusivos e respeitosos. Foram elas: Gênero; Raça e Etnia; Multigerações; LGBTI+; Pessoas com deficiência. Ao todo, as ações geraram mais de 9.000 interações.
Os Grupos de Diversidade investiram na criação de espaços de escuta, trocas de experiência e incentivo ao diálogo por meio de encontros mensais. Rodas de conversa com o tema “Um papo sobre inclusão e respeito” tiveram a participação de 575 profissionais da operação.
Colaboradores dos cargos de Gerência, Coordenação e Supervisão participaram de conversa sobre o tema “Liderança Inclusiva”, realizada em 30 encontros em diferentes negócios e unidades. Para continuar fortalecendo sua atuação e posicionamento interno e externo relacionado ao tema, a Klabin é signatária de diferentes pactos empresariais, como:
Diversidade
Movimento pela Equidade Racial (Mover)
Associação empresarial que fomenta o desenvolvimento de carreiras e negócios de pessoas negras, acelerando a jornada de inclusão racial por meio da união de esforços e intercâmbio de boas práticas.
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Movimento do setor empresarial que atua permanentemente no fomento da prática dos Dez Compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTI+.
Gênero
A Klabin tem a meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Em 2025, o índice fechou em 25,05%, uma redução de 0,45 ponto percentual em relação a 2024. O resultado está conectado à dinâmica estrutural do setor industrial, caracterizado por ciclos de carreira mais longos, baixa rotatividade em posições de gestão e histórico de menor presença feminina em cargos técnicos e operacionais, o que diminui possibilidades de sucessão.
Contudo, há espaço relevante para aceleração no médio e no longo prazo por meio de ações de atração, desenvolvimento e sucessão. As iniciativas da Companhia estão focadas na ampliação da base geral de colaboradoras, manutenção da prática de apresentação do nome de mulheres na shortlist (pré-seleção) de todas as vagas de Coordenação e Gerência e continuidade de programas internos de aceleração de desenvolvimento feminino.
Colaboradora da Unidade Rio Verde (GO)
Raças e etnias
Seguindo seu compromisso de aumentar, de forma consistente, a representatividade de pessoas autodeclaradas negras na Companhia, em 2025 a Klabin registrou crescimento de 1,15 ponto percentual na presença desses colaboradores, que chegaram a 41,20% do quadro total de profissionais.
Uma evolução ainda mais expressiva aconteceu na representatividade em cargos de liderança em 2025, com aumento de 2,04 pontos percentuais, atingindo o índice de 26,13%.
Como parte dos esforços de promover o desenvolvimento de pessoas autodeclaradas negras, a Klabin é signatária do Movimento pela Equidade Racial (Mover), que possui iniciativas voltadas à ampliação desse público em posições de liderança por meio de programas de capacitação e formação. Em 2025, 287 colaboradores da Klabin participaram dessas ações.
Raça |
2025 |
2024 |
2023 |
|---|---|---|---|
|
% da força de trabalho | % de cargos de gestão |
% da força de trabalho | % de cargos de gestão |
% da força de trabalho | % de cargos de gestão |
Negra |
40,69% | 26% |
39,61% | 20,44% |
39,93% | 18,32% |
Branca |
57,2% | 71,67% |
57,28% | 76,06% |
55,80% | 77,94% |
Amarela |
1,14 % | 1,95% |
1,15% | 2,95% |
0,97% | 2,99% |
Indígenas |
0,24% | 0,19% |
0,25% | 0,00% |
0,29% | 0,00% |
Não Informado |
0,74% | 0,19% |
1,71% | 0,55% |
3,01% | 0,75% |
*A Klabin considera a definição de raça negra como o somatório de pessoas pretas e pardas, conforme metodologia do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Os cargos de gestão estão agrupados nos níveis de Direção, Gerência e Coordenação. A informação étnico-racial é feita por meio de autodeclaração do colaborador.
Pessoas com deficiência
A Klabin estruturou um plano de governança, em 2025, para aumentar a representatividade de profissionais com deficiência em seu quadro de colaboradores. Com isso, a Companhia registrou um aumento de 0,5 ponto percentual, saindo de 3,0% em dezembro de 2024 para 3,5% no mesmo mês de 2025. As principais ações dessa frente foram:
-
Definição de meta de crescimento progressivo de contratação de pessoas com deficiência em todos os negócios, com planos de ação específicos para cada Diretoria.
-
Levantamento desse público nas localidades em que a Klabin atua e mapeamento de acessibilidade em cargos iniciais das unidades fabris. Essas ações conferem maior assertividade aos processos seletivos afirmativos e reduzem riscos de saúde e segurança ocupacional.
Em 2026, a Companhia segue em seus objetivos de alcançar maior representatividade de pessoas com deficiência e de ampliar a acessibilidade em suas operações.
LGBTI+
A Klabin mantém seu compromisso de aumentar a presença de pessoas LGBTI+ e continua promovendo campanhas e ações de conscientização para fortalecer o respeito e a inclusão do grupo em toda a empresa. Uma das principais iniciativas nesse sentido é o oferecimento de auxílio jurídico, social e emocional durante o processo de retificação de nome e gênero, voltado aos colaboradores e colaboradoras transexuais.
