KODS
Avaliação de médio prazo
O ano de 2025 representou o médio prazo atribuído às metas dos Objetivos Klabin para o Desenvolvimento Sustentável (KODS). Após cinco anos de trabalho, é possível perceber uma evolução significativa em alguns índices, o que evidencia o compromisso da Companhia com os temas e com seu plano estratégico de crescimento.
Nesse período, os resultados relacionados ao consumo de água e ao uso de energia renovável superaram as metas estabelecidas para 2030, de longo prazo. Ambos os temas são atualmente classificados pela Companhia como temas de dupla materialidade e, portanto, a eficiência de sua gestão gera benefícios tanto para as operações quanto para a sociedade como um todo.
No campo da economia circular, a meta de cases de circularidade foi alcançada antes do prazo final, refletindo os esforços consistentes da Klabin para incorporar a circularidade em suas operações e ao longo de sua cadeia de valor. A atuação integrada com parceiros, fornecedores e clientes tem permitido criar soluções aplicadas, com ganhos ambientais, operacionais e econômicos mensuráveis, consolidando a circularidade como um vetor prático de geração de valor e eficiência para o negócio.
Há também avanços significativos na redução de resíduos industriais destinados a aterros e no desempenho socioambiental de fornecedores.
Títulos de renda fixa negociados internacionalmente com foco na sustentabilidade. A partir deles, a empresa que capta o crédito se compromete a atingir metas ambientais, sociais e de governança.
GlossárioLinha de financiamento concedida por entidades privadas a empresas. Assim como no SLB, a empresa se compromete a atingir metas ambientais, sociais e de governança.
GlossárioA constante evolução das metas indica para a Companhia a necessidade de revisar e atualizar os objetivos, considerando novos contextos nos quais a Klabin está inserida. Prova disso foi a revisão de metas ligadas a emissões, que se tornaram mais ambiciosas diante do cenário de limitar o aumento da temperatura média do planeta.
A Companhia segue investindo na evolução da maturidade da cultura de segurança para alcançar as metas de ter a taxa de frequência de acidentes com afastamento entre colaboradores diretos e indiretos abaixo de 1, reduzir a taxa de gravidade de acidentes abaixo de 50 e zerar o número de vidas mudadas (leia mais em "Saúde e segurança do trabalho").
Em relação à meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030, a Klabin registrou redução de 0,45 ponto percentual em relação a 2024. A Companhia avalia que há espaço para aceleração do índice no médio e no longo prazo por meio de ações de atração, desenvolvimento e sucessão (leia mais em "Diversidade").
O processo de revisão dos temas teve início em 2024 e se estendeu até junho de 2025. Ele foi conduzido pelas seguintes etapas:
